因嚴重違紀解除員工，這些法律風險可不得不防哦！
2022-07-07 14:18:01   來源：   點擊：

    遵守勞動紀律，是勞動者履行勞動合同的基本義務，相應地，用人單位在勞動關系中也享有用工管理權，有權依法建立和完善勞動規章制度，并對嚴重違反規章制度的員工作出相應的紀律處分，包括解除勞動合同。

    企業在勞動用工管理中亦日漸重視管理的合法合規性，注意到在處理違紀行為時要“有法可循、有據可依”。

    但縱觀近年來有關違紀解除而引發的勞動爭議案件，企業往往會在一些違紀行為處理的細節上發生“疏漏”，導致最終敗訴。今天咱們就一起來看看違紀解除有哪些法律風險點，希望對企業的用工管理有所幫助。

    內 涵

    嚴重違反用人單位的規章制度的，企業可以解除勞動合同，系對職工工作遵紀守法、職業品德等方面的綜合評價。作為最為嚴厲、終極的解除勞動合同手段，是企業解除與職工勞動合同最常見的理由，也是勞動糾紛案件的高發點。

    解 除 理 由

    定義：

    是指用人單位基于勞動者何種行為依據何種規定解除雙方勞動合同。具體而言包括二部分內容：第一，勞動者存在某種行為；第二，解除所依據的具體規章制度或法律條文規定。

    工作中存在嚴重違紀行為：

    以規章制度和法律法規規定為依據，主要包括如下類別行為：出勤違紀，職業素養，行政違法，誠信不足，抗拒指示，工作過失，利益沖突，泄露機密，損害公益等。

    舉例：抗拒指示，包括不服從調崗、調職、工作安排；利益沖突，包括在職競業、在外兼職等。

    取 證 要 點

    職工存在違紀違法或不當行為：

    ● 第一手證據的固定：如監控錄像、考勤記錄、微信聊天記錄、公證書。防止關鍵證據滅失；

    ● 進一步鞏固違紀事實證據：錄音、訪談、電子溝通記錄、書面函件溝通；

    ● 律師權限調取證據：戶籍檔案、企業工商內檔、部分第三方單位掌握證據、庭審檔案或筆錄；

    ● 人社部門的查詢：招退工記錄、社保記錄；

    ● 法院調查令、法院調查取證：酒店入住信息、銀行流水、繳稅信息、職工婚姻狀況。

    用人單位存在合法、有效的規章制度：

    ● 用人單位實施有規章制度，規章制度合法，不存在違反強制性規定或違背公序良俗。規章制度形式包括：紙質版、電子版；

    ● 通過民主程序審議：職工代表大會或者全體職工討論。證據包括：職工代表推薦表、《員工手冊/規章制度意見征詢表》、 職代會決議及公告；《員工手冊/規章制度審議征詢函》、職工大會簽到表、職工大會決議及公告等；

    ● 公示，或者告知勞動者。證據包括：郵件、張貼、OA公告欄公告、考試、會簽或簽收及其他方式等，證明職工知悉、收到規章制度。

    無規章制度或規章制度未囊括行為時的評價：

    可以職工違反“職業道德或勞動紀律”為由辭退之。如職工存在泄漏商業機密、同業競爭、同事之間不正當關系、組織群體性罷工怠工等行為?！秳趧臃ā返谌龡l第二款“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德?！?/p>

    風 險 點

    （可 能 視 為 違 法 解 除）

    ● 試用期滿解除，視為轉正，解除不合法；

    ● 解除理由要明確為：不符合錄用條件或具體不符合的行為；

    ● 試用期內不能以職工屬于《勞動合同法》第四十條第三項“情勢變更”及第四十一條經濟性裁員解除；

    ● 主觀的評價考核，需要客觀證據作為支撐方可，否則為違紀。如公司認為表達能力不行，需要舉證與同事、客戶溝通的相關證據，證明其表述不符合崗位要求。

    證 據 類 型

    書證：

    違紀告知書、檢討書、悔過書、情況說明、政府部門處罰決定書、司法裁判文書、工商資料、虛假報銷發票、公證書、筆錄等；

    物證：

    被侵害機器設備及其他物品等；

    視聽資料：

    錄音、錄像、監控視頻、照片等；

    證人證言：

    同事、目擊者及其他知情者的證言等；

    電子證據：

    QQ、微信、微博、電子郵件、網頁、OA系統、手機短信；用戶注冊信息、身份認證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志；文檔、圖片、音頻、視頻、數字證書、計算機程序等；

    其他：

    當事人的自認、陳述等。

    解 除 通 知

    通知工會：

    征求工會意見，工會出具工會意見函或工會復函。

    通知職工：

    用人單位以嚴重違紀解除勞動合同，對職工而言，屬于勞動關系“死刑”的宣判，用人單位應當以載明具體解除對象、事由、依據、日期等內容的書面通知送達職工，一經送達，解除即生效。

    風 險 點

   （可 能 視 為 違 法 解 除）

    ● 職工部門領導、高層領導任意性解除，包括口頭、書面及以實際行為解除（應杜絕該行為）；

    ● 解除通知沒有載明解除理由或者籠統的告知嚴重違紀解除，則視為無理由，屬違法解除；

    ● 公司規章制度與職工違紀行為不契合。如規章制度規定員工違紀給予警告直至開除，對職工的行為處罰不明確；

    ● 規章制度未公示或告知職工，對職工不生效；

    ● 在一審起訴前，沒有通知或補救通知工會。

    解 除 預 算

    合法解除：

    不支付補償；

    違法解除：

    2N的賠償金，或恢復勞動關系。關于恢復一般適用于三期、工傷及醫療期職工。

    人 力 職 責

    ● 規章制度的制定、公示與送達；

    ● 證據收集，需要業務部門協同；

    ● 勸退、征詢工會意見、發送解除通知及應對仲裁、訴訟。

來源：勞動法全集